2010/09/28
配属部署の希望は叶えられますか？
結論から言います。「希望には配慮しますが、最終的には企業の判断です」つまり、やりたい仕事に就いてもらうことを優先、しかし希望が重なれば適正検査結果や経営者・担当者の判断を総合し配属を決めるのです。配属先が希望通りでないからといって、イヤイヤ仕事をしていたのでは、ジョブローテーションが行われても希望先への異動など叶うはずがありません。そこが一番自分に適していると信じることが成功への近道です。
2010/09/28
結婚してからも働いておられる女性はいらっしゃいますか？
現在の女性正社員は18名ですが、その内の既婚者は2名です。また、以前は既婚ながら営業として活躍した者もおりました。つまり、結婚してからも続けていくことは出来ます。ただ、仕事に対してより高いモチベーションで臨む必要があります。続ける、続けない、それはあなた次第です。2010/09/28
新入社員研修の内容や期間はどのようになっているのでしょうか？
約1週間、社会人として基本的なマナーや組織で働くことで大切なことを社内研修と外部研修とを組み合わせて行います。その後は、各配属部署でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）となりそれぞれ担当の先輩社員が中心となって指導していきます。研修終了までの期間は、部門間で、また各人の習熟度によって差があります。営業として担当得意先を持つことになりですので、早ければ8月頃、遅ければ翌年の4月という場合もあります。いろいろと身につけて頂くことが多くありますが頑張って下さい。2010/09/28